CHILE, 10 de junio 2021, Pontificia Universidad Católica de Chile

Desde hace años, la UC ha estado preocupada de avanzar en este tema. A pesar de los significativos logros alcanzados, aún tenemos varias áreas en las cuales debemos avanzar, dice el rector Ignacio Sánchez. El trabajo conjunto de la comunidad universitaria es clave para potenciar las condiciones laborales y académicas que beneficien a nuestras profesoras, estudiantes, trabajadoras, profesionales y personal administrativo. “Se debe valorar el compromiso de las mujeres en la universidad, quienes han entregado su trabajo con gran calidad. De esta manera se aporta al desarrollo y crecimiento de la institución, de la educación superior y del país. La mujer cumple un rol clave en el desarrollo de nuestra universidad y de todo el sistema de educación superior”, afirma la autoridad en una columna que publica El Mostrador.

“Las universidades deben ser espacios de pleno crecimiento y desarrollo para la mujer, en todos los ámbitos y labores que desempeñe. La sociedad y en especial las instituciones se enriquecen con el aporte de las profesoras, estudiantes, personal profesional y administrativo en todas las áreas de la universidad. Su labor actúa como modelo y guía, influye en los jóvenes y representa un ejemplo a seguir. El respeto, cuidado y valoración de la mujer debe incluir políticas de promoción de su desarrollo.

Desde hace años en la UC hemos estado preocupados de avanzar en este tema. Ya en el año 2013 expusimos el tema en columnas de opinión, e iniciamos el programa Mujer y Academia, con propuestas elaboradas para apoyar la promoción de las profesoras en la universidad. Hemos explicitado la carrera académica de mujeres y hombres con igualdad de méritos, con una política de remuneraciones y de retiro académico igualitaria. Estamos conscientes de las dificultades en la progresión académica -con un porcentaje de profesoras titulares mujeres cercano al 20%- por lo que hay que desarrollar medidas de apoyos positivos a las profesoras.

En el contexto del movimiento social de hace unos años, la Comisión Mujer y Academia II presentó medidas para promover la equidad de género. Se acordaron mecanismos periódicos de medición, que permitan el seguimiento e impacto de las medidas que se implementen. Los aspectos más importantes han sido un aumento de la proporción de mujeres en la planta ordinaria y especial, asegurando procesos equitativos en la selección en categoría asistente; la promoción de la equidad género en la elección de autoridades, el mejoramiento de los procesos para asegurar el desarrollo de la carrera académica de las mujeres, dentro de ellas un novedoso programa de mentoras.

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